1. 目的

Sangoda 投资有限责任公司致力于符合道德及诚信且有极高质量标准地管理商业事务。该举报机制系统将会为了让雇员、主要合同商、客户对象以及别的有利益关联的责任相关的人提供最安全最隐私的情报通道用于将担忧的一些或者完全可能存在违法、违规乃至有威胁不安全等的各种行为可以放心汇报并不承担由于打击报复发生的任何担心情况。

2. 范围

此政策适用于所有 SANGODA 分属雇员、总经理、合作伙伴代理人商、授权合同伙伴以及共同生意贸易合伙者等的所有成员。

具有申报价值隐患事项涵盖但不仅限于如下内容：

欺诈骗取、资金贪污或任何财务违规不良行为行为的
收受贿赂、营私舞弊或者接受各类变相回扣费的可能内容事件的
出现严重直接公然违反国家对航运物流或贸易业务遵守标准的准则操作及规则
受到排挤、各类隐形显性轻视排斥针对或者发现有造成严重直接有损公司健康乃至自身性命相关的安保防范制度缺失隐患的
有关保护安全秘密保护等造成或可能已产生数据违规滥用的情况泄漏发生
产生极大直接危及并构成危害环境相关污染之恶劣行径违背条款制度发生的
导致出现另外各项的重大法律、任何相关法制监管行政条例及直接本公商主体之关键公司纲领管理之触碰政策情况行径

3. 如何报告

可以通过以下渠道进行报告：

电子邮件（安全保密发送）：ethics@sitl.co.tz
书面的匿名书信资料信封式汇报：递予董事最高理事负责人接收启封；并须发呈邮送指名送达桑戈达 SANGODA 的如下办公直接驻地办事机构接收：坦桑尼亚达累斯萨拉姆市卢蒙巴街

为了确切且快速更稳妥有力地辅助内部尽一切调查可能性需要和方便对后续工作给到确实意见传达响应，则诚恳请求在您递送汇报意见与提交时予以尽可能方便明确之相关真实联系方法信息。

4. 保密性

针对每一桩递传与接受审阅的一切提交处理报案的检举信息，SANGODA 将严格妥当将最极高度隐私保密制度来切实规范把关进行，完全尽善地尊重隐形上告对象自身。不会泄漏。由于涉及到法律强制传唤或调卷或确有法律的法定等义务条件需求，有关被披露及被调查处理案件或任何有关知情人与被报事件中各项隐私姓名资讯方才会作透露。任何与调查的被告知之必要关联人方可通过获准与知晓需要的情报资讯分享内容并被绝对有控制要求条件被告知有关报告信息的。

5. 不报复

对真切抱有秉持公德且坦诚积极本着良好意愿反馈问题的各种上报事件参与或提信之个人或集体，禁止施加与发生存在各形形式式地任意方式报复打击的发生。如果任何员工有证据且事实明确存在针对各类意见检举举报反映行为产生施加蓄意报复并确实有排挤打击事件出现的，该关联惩处行径均将包含：遭受包括解聘离职解职与直接无资格调令降等，还有骚扰报复性针对及其带来的各项一切可能的处分；被一经确实任何被确认有严重过失错误存在行为报复等有关职工人员的后果都会遭以各项行政严重问责的处罚及并直接追溯达到强制离场终止解职协议直至解除最终各项员工权益的最高处理措施结果发生。

6. 调查过程

所有所接收之意见情报信息自收到之日期时间计算内，并在确认接收之后的最慢5个工作自然审核办公时效日之内都必须做出回复反应并且知会对接收方收到了报导意见的确实答复收悉通知信息记录等结果处理。被受理立案的信息都将被专门责令相关专属审核跟进人事等进行及时迅速的并秉持有充分公正严肃和妥善私密状态执行展开处理事件调查工作流程。将按照实际允许范围依据合法规要求和妥帖合理且方便允许在可执行被转达沟通之法律支持条款允许的情况环境之内被结果通知与被反应提交传达的提报上报人一方本人。

7. 虚假报告

如有故意捏造编造歪曲及产生主观意识虚构不存事实虚妄提审与充满对公司造成伤害或个人恶意针对和诽谤的不实性投诉行为者，此种违纪犯错恶劣行为必将遭遇纪律的严肃相关严厉处分惩戒机制及有必要承担后续严重的行政责任后果。

如对本制度机制章程管理存有着其他各项疑问了解需要的可以随时通过以下渠道给公司管理部门发送传达信函询问及了解获取更多具体沟通意见联系：ethics@sitl.co.tz.

举报人政策